年人力資源管理師三級試題

??2022年企業人力資源管理師三級考試正在處于備考中，小編整理了“2022年人力資源管理師三級試題（免費下載）”，想要刷題的同學，不要錯過哦！

2022年人力資源管理師三級試題（章節專項練習）免費下載完整版

第五章 薪酬管理-專項練習

一、單項選擇題

1.下列關于薪酬的表述不正確的是( )。

A.沒有雇傭關系，也就不存在薪酬關系

B.薪酬不包括實物性的報酬

C.薪酬關系是一種交換關系

D.薪酬關系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產物

【答案】B

【解析】本題考查薪酬的實質。作為一種勞動報酬，薪酬既可以是實物形態的，也可以是非實物形態的，但貨幣形態是其基本形態。故B錯誤。

2.崗位薪酬體系以( )為核心要素，對事不對人。

A.崗位

B.工作量

C.能力

D.崗位評價

【答案】A

【解析】崗位薪酬體系以崗位為核心要素，建立在對崗位的客觀評價基礎之上，對事不對人，能充分體現公平性，操作相對簡單。

3.薪酬職能是指薪酬在運用過程中具體功能的體現和表現，是薪酬管理的核心，不包括( )。

A.補償職能

B.調節職能

C.效益職能

D.衡量職能

【答案】D

【解析】薪酬職能是指薪酬在運用過程中具體功能的體現和表現，是薪酬管理的核心，包括補償職能、激勵職能、調節職能、效益職能、統計與監督職能。

4.如果某企業在招聘銷售人員時發現，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應該( )。

A.尊重銷售人員的要求

B.低一些

C.不考慮勞動力市場上的稀缺性

D.高一些

【答案】B

【解析】企業要了解所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

由于篇幅有限，更多企業人力資源管理師三級試題答案，您可以點擊免費下載完整版，

在參加企業人力資源管理師三級考試之前，考生可以參考小編整理的歷年人力資源管理師三級理論試題及答案匯總來摸底自己的考試成績。為了通知各位考生參加人力資源管理師考試報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~可以關注小編整理的2022年人力資源管理師報名時間及入口各地區匯總、2022年各省三級人力資源管理師考試時間匯總，屆時，有新的報名考試通知，會及時更新。

想在線測試一下自己的，可以來三級人力在線題庫練習，做題模擬更方便。

以上就是小編為大家帶來的“2022年人力資源管理師三級試題”。預祝大家取得好成績。想要提前準備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點擊下方按鈕免費下載人力資源管理師考試大綱、教材變動、報考指南、思維導圖、模擬試題、復習指導、高頻考點、歷年真題等備考資料。