軍隊文職面試題型一、軍隊文職人員面試形式介紹

從歷年軍隊文職人員面試情況來看，面試形式側重在半結構化面試，外加專業知識測試(包含專業技能實踐操作)，考查形式多樣，涵蓋內容全面。

二、軍隊文職人員面試題型剖析

從測評要素的角度出發，軍隊文職結構化面試的題型主要包括以下幾種：

1.自我認知與職位匹配題

出題思路：通過心理投射或迫選的方式提出問題，考查應聘人員的真實意愿。

真題示例：請你談談選擇到部隊工作時都考慮了哪些因素?你是如何看待待遇和工作條件的?

2.人際溝通題

出題思路：通過描述一個與工作職位高度相關的涉及到人際關系處理的假設情境，考查應聘人員對該情境事件的處理能力。

真題示例：在工作和學習過程中，你可能會遇到這種情況：你與一位同事需要共同完成一項工作任務，由于某種原因他有些情緒，表現出工作積極性不高。請問你會怎樣對待這種情況?請舉例說明。

3.組織管理題

出題思路：通過描述一個與工作職位高度相關的事件規劃、組織的假設情境，考查應聘人員的組織計劃、團隊協作能力。

真題示例：請講一件你在生活或學習中做得成功的一件事，當時是什么情況?你是怎么做的?

4.應急應變題

出題思路：通過描述一個與工作職位高度相關的突發事件處理的假設情境，考查應聘人員的靈活應變能力、團隊協作能力、人際交往能力。

真題示例：在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦?

5.綜合分析題

出題思路：通過應聘人員對社會熱點或某一現象的分析闡述，觀察應聘人員的分析能力、思維層次。

真題示例：吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施?

6.專業知識型題目

出題思路：了解應聘人員對專業知識的掌握情況。

真題示例：你認為軟件開發的重點是什么?

7. 專業實踐操作

實操：口述一項你實際工作中的會計業務。